La marée de CV
200 candidatures par annonce, 8 sur 10 hors sujet. Mais il faut ouvrir chaque CV pour le savoir.
L'ATS intelligent des cabinets de recrutement et des ESN
Remettez l'humain au cœur du recrutement.
ORQA neutralise les tâches ingrates : tri des CV, réponses aux candidats, relances, prise de rendez-vous, reporting. Vos consultants retrouvent du temps pour ce qui fait la différence : écouter, comprendre, convaincre.
÷ 2En moyenne chez nos early birds : temps de recrutement divisé par deux.
Diffusion directe sur l'APECpartenariat
Conforme RGPDDPA prêt à signer
Règlement européen sur l'IAsupervision humaine native
Données hébergées en Union européenne
Satisfait ou rembourséquatorze jours pour changer d'avis
Offre de lancement
Premier trimestre à −60 %
Toutes les fonctionnalités, sur la formule de votre choix.
Offre valable jusqu'au 31 décembre 2026.
La journée d'un recruteur déborde toujours au même endroit.
Quatre moments que vous vivez chaque semaine.
Le supplice administratif
Le refus en sept gestes, fois quatre-vingts. Résultat : on ne le fait pas. Les candidats restent sans réponse.
Justifier et rapporter
« Pourquoi lui ? » indéfendable au feeling. Les chiffres reconstitués dans Excel la veille.
La mémoire perdue
Le poste rouvre six mois plus tard. Le vivier s'est évaporé dans les boîtes mail. On repart de zéro.
Et si vos recruteurs sont enfin libres...pour recruter!
Une solution intelligente qui laisse le dernier mot à l'humain
Vos critères
Pondérations, critères éliminatoires, seuils : c'est vous qui les fixez, campagne par campagne.
Un scoring fiable
Chaque CV est lu et évalué sur votre grille. Chaque affirmation est citée, vérifiable dans le document.
La main reste humaine
Les cas ambigus vous attendent, dossier complet sous les yeux. Vous tranchez en un clic.
La différence avec les « IA de recrutement » boîtes noires : chez ORQA, chaque décision porte ses raisons, et vous pouvez la justifier.
Concentrez-vous sur l'essentiel, ORQA se charge du reste !
La campagne, votre cadre de décision :
- fiche de poste et annonce générées depuis vos documents bruts (CR, appel d'offres)
- fiche de scoring
- seuils
- flux de réception
- canaux
- vivier-présélection
- recruteur référent
- cycle de vie
Cadrer
La campagne, votre cadre de décision :
- fiche de poste et annonce générées depuis vos documents bruts (CR, appel d'offres)
- fiche de scoring
- seuils
- flux de réception
- canaux
- vivier-présélection
- recruteur référent
- cycle de vie
En continu
- reporting temps réel
- suivi des entretiens
- vivier enrichi à chaque CV
- chaque décision tracée
- notifications métier
- conformité
Chaque candidature rencontrée vous rapproche de la prochaine
Chaque candidature est indexée automatiquement. Zéro saisie.
Nouvelle mission : les profils correspondants sont proposés d'emblée.
Ceux qui ont déjà postulé sont reconnus : jamais de relance maladroite.
Recherche par intitulé, compétences, parcours.
Conforme par conception, pour recruter l'esprit tranquille
Ce qui arrive
- recrutement assisté par IA classé « haut risque »
- obligation d'informer les candidats
- le RGPD encadre les décisions automatisées
- les outils opaques devront se justifier
ORQA, nativement
- mentions d'information candidats déployées
- validation humaine tracée (qui, quand, sur quels critères)
- journal d'audit complet
- DPA prêt à signer
- aucun candidat sans réponse
Ils ont retrouvé le temps de recruter
÷ 2
le temps de recrutement d'un besoin, divisé par deux en moyenne chez nos early birds
Ça m'a délestée d'un fardeau administratif énorme ! Je mets plus le nez dans mes mails, et j'en suis contente.
Responsable recrutement dans une ESN Je retiens surtout un sentiment de simplification de l'organisation au quotidien, en particulier sur les tâches récurrentes : le scoring, qui reproduit une évaluation humaine, et la revue automatique des candidatures. Cette confiance désormais installée dans l'outil m'amène à envisager d'élargir sa marge de manœuvre et son usage.
Dirigeant, cabinet de recrutement ORQA répond aux attentes, et ce, même sans exploiter encore toutes les fonctionnalités ni manipuler une volumétrie importante.
Responsable recrutement dans une ESN
Démarrez sur une mission, à votre rythme
Semaine 1
une campagne
Semaines 2-4
curseurs prudents, tout passe par vous
Ensuite
vous ouvrez au rythme de la confiance
Pas de migration, pas de formation lourde : votre boîte mail continue de recevoir les CV, ORQA se branche dessus.
- Satisfait ou remboursé : quatorze jours pour changer d'avis, sans motif.
- Abonnement trimestriel par cabinet, réglé mensuellement. Tarif présenté en démo sur vos volumes réels.
- Disponibilité visée de 99 % par mois.
Questions fréquentes
Voyez ORQA travailler sur vos recrutements
30 minutes. On monte une campagne avec vos critères réels, on y envoie des CV, vous voyez le tri, les zones, la validation en direct. Vous repartez avec le calcul du temps récupéré sur vos volumes.