Solution de pilotage — recrutement
Recrutez avec une organisation qui apprend de la vôtre.
De la fiche de poste à la clôture, ORQA structure votre campagne, vous conseille en s'appuyant sur votre historique, et exécute les tâches sous votre contrôle. Vous décidez. Le système agit. Tout est tracé.
La solution
Une campagne menée de bout en bout
ORQA ne déclenche pas des actions isolées. La solution conduit votre recrutement à travers quatre temps structurés, avec validation humaine aux moments clés.
Cadrage assisté
Vous parlez de votre besoin. ORQA vous accompagne.
- Propositions de fiches de poste calibrées
- Suggestions de fourchettes de salaires
- Recommandation de grille de critères et de seuils
- Dialogue conversationnel avec votre Manager RH
Exécution opérationnelle
La campagne est lancée. Les tâches s'exécutent.
- Rédaction de l'annonce adaptée à votre marque employeur
- Publication multi-canaux en parallèle
- Monitoring des plateformes
- Validation des livrables clés par vos soins
Réception et traitement
Les candidatures arrivent. ORQA les évalue.
- Centralisation multi-canaux
- Scoring auditable avec citations du CV
- Prise de rendez-vous automatisée
- Préparation des trames d'entretien personnalisées
Pilotage et clôture
Vous suivez. Vous comprenez. Vous capitalisez.
- Dashboard temps réel sur l'ensemble des campagnes
- KPIs de performance et écarts identifiés
- Rapports structurés avec recommandations argumentées
- Archivage qui enrichit la mémoire d'ORQA
Principe de conception
Un système conçu pour apprendre de votre maison.
ORQA est conçue comme une organisation apprenante. Chaque campagne enrichit la mémoire du système — fiches de poste qui ont attiré les bons profils, fourchettes de salaires qui ont fait signer, critères qui ont discriminé efficacement, canaux qui ont produit du volume utile.
À la campagne suivante, ORQA ne repart pas d'une page blanche. La solution propose en s'appuyant sur votre vécu. Plus vous l'utilisez, plus elle vous ressemble.
Plus vous l'utilisez, plus elle vous ressemble.
Cette dimension est progressive. Certains modules apprenants sont déjà actifs dans la version courante d'ORQA, d'autres se déploient au fil de notre roadmap.
Architecture
Vous ne parlez qu'à votre Manager. Il coordonne le reste.
ORQA n'est pas un agent isolé que vous invoquez à la demande. C'est une équipe orchestrée avec une chaîne de commandement claire.
Donneur d'ordre
vous
Manager RH
interlocuteur unique
Orchestrateur
coordination
Job Writer
Rédaction d'annonce
Publisher
Diffusion multi-canaux
CV Analyzer
Scoring auditable
Scheduler
Prise de rendez-vous
Rejection Writer
Réponses candidats
Le Manager RH dialogue avec vous, qualifie votre besoin, vous propose des arbitrages, vous rend des comptes. Il coordonne une équipe d'agents spécialisés qui exécutent les tâches sous sa responsabilité. Vous gardez un point de contact unique, simple, naturel.
Auditabilité
Chaque décision est explicable.
Pour chaque candidat évalué, ORQA produit un score décomposé, justifié, et adossé aux citations exactes du CV. Pas de boîte noire. Pas de jugement opaque.
Si un candidat conteste, vous expliquez. Si votre direction audite, vous documentez. Si vous voulez ajuster vos critères, vous voyez l'impact. ORQA respecte la rigueur de vos processus.
Tableau de bord
Votre activité de recrutement devient pilotable.
Une vue consolidée de toutes vos campagnes, et la lecture de ce qui marche.
- Vue d'ensemble
- Toutes vos campagnes sur un même écran : avancement par temps, volumes traités, délais réels contre vos cibles.
- Recommandations argumentées
- ORQA identifie les écarts et propose des ajustements — étayés par les données de vos campagnes, jamais par défaut.
- Rapports de clôture structurés
- À chaque fin de campagne, un rapport synthétique capitalisable, archivé et réutilisable au prochain recrutement.
Contrôle humain
Vous décidez. ORQA exécute.
Validation aux moments clés
Fiche de poste, lancement de campagne, déclenchement des refus — rien ne part sans votre feu vert.
Arbitrage des cas limites
Quand une situation sort du cadre, le système remonte le cas. Vous tranchez, il poursuit.
Configuration sur mesure
Grille de critères, seuils, circuits de validation — tout est paramétrable selon vos exigences.
ORQA ne prend jamais une décision irréversible sans votre accord explicite.
Positionnement
ORQA est conçue pour les organisations qui structurent leurs recrutements.
DRH de PME et ETI qui mènent plusieurs campagnes par an. Cabinets de recrutement qui veulent industrialiser leur pratique. Directions générales qui exigent traçabilité et gouvernance sur leurs embauches.
ORQA apporte le plus de valeur quand vous recrutez régulièrement : la mémoire de votre organisation s'enrichit alors campagne après campagne, et le système devient progressivement le reflet de votre exigence.
DRH d'ETI
Plusieurs campagnes simultanées, besoin d'une vue consolidée et de process homogènes.
Cabinet de recrutement
Industrialiser la pratique sans renoncer à la qualité du jugement.
Direction générale en croissance
Recrutements fréquents, exigence de traçabilité et de gouvernance.
Responsable RH multi-sites
Coordonner des campagnes dispersées avec une grille et des seuils communs.
Questions fréquentes
Ce que les directions RH nous demandent.
Discutons de votre prochaine campagne de recrutement.
30 minutes pour comprendre vos enjeux et vous montrer concrètement comment ORQA structure votre recrutement de bout en bout.